Привлечение персонала с помощью гибкого графика и неполного рабочего дня: новые тренды в рекрутинге

Businessman holds two blocks with letters HR. Recruiting new workers, headhunters Human resources. Attraction personnel to the company. Search for talented worker. Assessment of qualities skills. Бизнес

С учетом того что конкуренция на рынке труда продолжает расти, рекрутерам стоит обратить внимание на альтернативные формы занятости персонала: трудоустройство по сменному графику или неполный рабочий день.

Общий процент безработицы в 1–2-м кварталах опустился до 3,3 % в 2023 году, в аналогичный период 2022-го этот показатель составлял 4,1 %. Данные значения подтверждают, что конкуренция за сотрудников только растет.

Свободный график, устройство не на полный день – потенциал привлечения персонала.

Необходимо, чтобы рекрутеры учитывали значимый тренд, который часто остается незамеченным: кандидаты все чаще ищут подработку или занятость на неполный рабочий день. С началом лета эта тенденция усиливается. Соискатели стремятся найти работу, не требующую специфических навыков, с гибким графиком и понятной системой начисления заработной платы.

Эксперты отмечают, что в качестве соискателей на вакансии со свободным или временным графиком работы выступают следующие группы людей:

  • Специалисты или фрилансеры, ищущие временные проекты или задания, чтобы разнообразить свой опыт и доход.
  • Люди, находящиеся в поиске постоянной работы и желающие обеспечить себя до получения подходящей должности.
  • Студенты, ищущие подработку, связанную с их образованием, чтобы приобрести практический опыт и дополнительные навыки в своей области.
  • Люди, временно находящиеся в городе или регионе, ищущие способ заработка на время своего пребывания.

Учитывая разнообразие потенциальных соискателей, важно применять подходы, которые привлекут и удовлетворят их различные потребности и ожидания. Чтобы быть привлекательными для данных соискателей, необходимо учесть следующие пункты.

Название, описание вакансии

Вакансия должна быть понятной и привлекательной для данной аудитории, учитывать потребности и ожидания соискателей. При ее размещении рекомендуется использовать следующие подходы:

 

  • Ясное название вакансии. Выберите название, отражающее суть и предлагаемые возможности подработки.
  • Структурированное описание. Распишите по пунктам задачи, которые будут выполняться соискателем, чтобы он мог объективно оценить свою нагрузку.
  • Информация о месте работы. Укажите адрес, инструкции по проезду, остановки общественного транспорта и контактные данные для быстрой связи.
  • Гибкий график и оплата. Приведите предусмотренный график работы, количество рабочих часов и возможность выбора и подстройки графика под индивидуальные потребности. Объясните, какая система оплаты предусмотрена и какие графики выплат.
  • Дополнительные льготы. Укажите возможные формы нематериальной мотивации, такие как обеды, комната для отдыха, скидки на товары компании.
  • Обязательные требования. Сформулируйте любые обязательные требования, такие как определенная категория водительских прав, допусков и т. п.

Предоставление подробной и точной информации в описании вакансии поможет привлечь соискателей, которые соответствуют требованиям и ожиданиям, а также поможет снизить вероятность быстрого ухода соискателей, которые не рассчитывают своих возможностей.

 

Учет потребностей соискателей

Необходимо уделить внимание запросам и потребностям потенциальных кандидатов при размещении вакансии. Важно не только указать все ключевые аспекты в описании, но и предоставить информацию, которая будет отображаться на странице поиска вакансий и привлечет внимание соискателей:

  • Гибкий график. Сообщите о возможности выбора рабочих часов или гибкой рабочей недели.
  • Возможности развития и роста. Укажите, есть ли у временной подработки потенциал для развития навыков, приобретения опыта или возможность перейти на постоянную ставку в будущем. Это может привлечь соискателей, которые стремятся к карьерному росту.

Приоритет эффективности: быстрый отбор на частичную занятость

 

В современных условиях соискатели на массовые вакансии проявляют мало терпения и не желают тратить много времени на длительные коммуникации. Они ищут идеальный выход – получить предложение уже после одного телефонного разговора и исполнять обязанности на следующий день. Поэтому при отборе кандидатов на частичную занятость важно помнить об этом и устанавливать приоритеты, отдавая предпочтение таким вакансиям перед другими.

 

Используйте активный поиск

 

Сегодня многие кандидаты на вакансии не занимаются активным поиском, а предпочитают размещать свои резюме и ожидать предложений. В такой ситуации особенно важно активно мониторить базу обновляемых резюме и проявлять инициативу.

 

Ежедневный мониторинг обновлений резюме позволит вам оперативно реагировать и обзванивать наиболее подходящих кандидатов. Необходимо организовать систему CRM, в которой специалисты по подбору персонала будут фиксировать результаты разговоров и причины отказов. Это поможет вам строить эффективные стратегии общения и предлагать варианты, которые могут заинтересовать кандидатов в дальнейшем.

Для эффективного сбора отзывов от кандидатов вы можете использовать чат-боты, которые после проведения встречи задают несколько вопросов с вариантами ответов и фиксируют полученные данные в системе CRM.

 

Чат-бот – удобный автоматизированный инструмент для сбора обратной связи. После встречи с кандидатом чат-бот может автоматически отправить ему набор вопросов, на которые можно ответить, выбрав один из предложенных вариантов

Используйте расширенный поиск кандидатов в базах резюме:

  • Таргетирование по территории. Укажите ближайшие станции метро или районы, чтобы привлечь кандидатов, ищущих вакансии рядом с домом или основным местом занятости. .
  • Учтите сезонные изменения. Летом многие семьи переезжают на дачу, поэтому, если предлагаете подработку в пригороде, уточните запрос по названию ближайшего районного центра.
  • Анализируйте желаемую зарплату. Размер будущего заработка для соискателей в подработке имеет особое значение. Эти данные помогут вам понять, насколько ваше предложение соответствует их ожиданиям и дает материальную мотивацию для подработки.

 

 

Гибкие форматы найма не только помогают бизнесу справиться с сезонными потребностями и срочными вакансиями, но и создают положительный имидж работодателя. Разнообразные кандидаты ценят частичную занятость по разным причинам: для финансовой поддержки, баланса между работой и семьей, нового опыта или смены сферы деятельности. Когда ваша компания откликается на запросы соискателей и предлагает удовлетворяющие их условия, вы заслуживаете отличную репутацию на рынке труда.

 

Не забывайте, что в конкурентной среде предпочтение отдается работодателям, которые наиболее близки к аудитории, понимают ее запросы и готовы на них отвечать.

Оцените статью
Лучшие Топ-10: интересные и необычные списки, рейтинги, идеи и фотоподборки
Добавить комментарий

Adblock
detector