С учетом того что конкуренция на рынке труда продолжает расти, рекрутерам стоит обратить внимание на альтернативные формы занятости персонала: трудоустройство по сменному графику или неполный рабочий день.

Общий процент безработицы в 1–2-м кварталах опустился до 3,3 % в 2023 году, в аналогичный период 2022-го этот показатель составлял 4,1 %. Данные значения подтверждают, что конкуренция за сотрудников только растет.

Свободный график, устройство не на полный день – потенциал привлечения персонала.

Необходимо, чтобы рекрутеры учитывали значимый тренд, который часто остается незамеченным: кандидаты все чаще ищут подработку или занятость на неполный рабочий день. С началом лета эта тенденция усиливается. Соискатели стремятся найти работу, не требующую специфических навыков, с гибким графиком и понятной системой начисления заработной платы.

Эксперты отмечают, что в качестве соискателей на вакансии со свободным или временным графиком работы выступают следующие группы людей:

Специалисты или фрилансеры, ищущие временные проекты или задания, чтобы разнообразить свой опыт и доход.
Люди, находящиеся в поиске постоянной работы и желающие обеспечить себя до получения подходящей должности.
Студенты, ищущие подработку, связанную с их образованием, чтобы приобрести практический опыт и дополнительные навыки в своей области.
Люди, временно находящиеся в городе или регионе, ищущие способ заработка на время своего пребывания.

Учитывая разнообразие потенциальных соискателей, важно применять подходы, которые привлекут и удовлетворят их различные потребности и ожидания. Чтобы быть привлекательными для данных соискателей, необходимо учесть следующие пункты.

Название, описание вакансии

Вакансия должна быть понятной и привлекательной для данной аудитории, учитывать потребности и ожидания соискателей. При ее размещении рекомендуется использовать следующие подходы:

Ясное название вакансии. Выберите название, отражающее суть и предлагаемые возможности подработки.
Структурированное описание. Распишите по пунктам задачи, которые будут выполняться соискателем, чтобы он мог объективно оценить свою нагрузку.
Информация о месте работы. Укажите адрес, инструкции по проезду, остановки общественного транспорта и контактные данные для быстрой связи.
Гибкий график и оплата. Приведите предусмотренный график работы, количество рабочих часов и возможность выбора и подстройки графика под индивидуальные потребности. Объясните, какая система оплаты предусмотрена и какие графики выплат.
Дополнительные льготы. Укажите возможные формы нематериальной мотивации, такие как обеды, комната для отдыха, скидки на товары компании.

Обязательные требования. Сформулируйте любые обязательные требования, такие как определенная категория водительских прав, допусков и т. п.

Предоставление подробной и точной информации в описании вакансии поможет привлечь соискателей, которые соответствуют требованиям и ожиданиям, а также поможет снизить вероятность быстрого ухода соискателей, которые не рассчитывают своих возможностей.

Учет потребностей соискателей

Необходимо уделить внимание запросам и потребностям потенциальных кандидатов при размещении вакансии. Важно не только указать все ключевые аспекты в описании, но и предоставить информацию, которая будет отображаться на странице поиска вакансий и привлечет внимание соискателей:

Гибкий график. Сообщите о возможности выбора рабочих часов или гибкой рабочей недели.
Возможности развития и роста. Укажите, есть ли у временной подработки потенциал для развития навыков, приобретения опыта или возможность перейти на постоянную ставку в будущем. Это может привлечь соискателей, которые стремятся к карьерному росту.

Приоритет эффективности: быстрый отбор на частичную занятость

В современных условиях соискатели на массовые вакансии проявляют мало терпения и не желают тратить много времени на длительные коммуникации. Они ищут идеальный выход – получить предложение уже после одного телефонного разговора и исполнять обязанности на следующий день. Поэтому при отборе кандидатов на частичную занятость важно помнить об этом и устанавливать приоритеты, отдавая предпочтение таким вакансиям перед другими.

Используйте активный поиск

Сегодня многие кандидаты на вакансии не занимаются активным поиском, а предпочитают размещать свои резюме и ожидать предложений. В такой ситуации особенно важно активно мониторить базу обновляемых резюме и проявлять инициативу.

Ежедневный мониторинг обновлений резюме позволит вам оперативно реагировать и обзванивать наиболее подходящих кандидатов. Необходимо организовать систему CRM, в которой специалисты по подбору персонала будут фиксировать результаты разговоров и причины отказов. Это поможет вам строить эффективные стратегии общения и предлагать варианты, которые могут заинтересовать кандидатов в дальнейшем.

Для эффективного сбора отзывов от кандидатов вы можете использовать чат-боты, которые после проведения встречи задают несколько вопросов с вариантами ответов и фиксируют полученные данные в системе CRM.

Чат-бот – удобный автоматизированный инструмент для сбора обратной связи. После встречи с кандидатом чат-бот может автоматически отправить ему набор вопросов, на которые можно ответить, выбрав один из предложенных вариантов

Используйте расширенный поиск кандидатов в базах резюме:

Таргетирование по территории. Укажите ближайшие станции метро или районы, чтобы привлечь кандидатов, ищущих вакансии рядом с домом или основным местом занятости. .
Учтите сезонные изменения. Летом многие семьи переезжают на дачу, поэтому, если предлагаете подработку в пригороде, уточните запрос по названию ближайшего районного центра.
Анализируйте желаемую зарплату. Размер будущего заработка для соискателей в подработке имеет особое значение. Эти данные помогут вам понять, насколько ваше предложение соответствует их ожиданиям и дает материальную мотивацию для подработки.

Гибкие форматы найма не только помогают бизнесу справиться с сезонными потребностями и срочными вакансиями, но и создают положительный имидж работодателя. Разнообразные кандидаты ценят частичную занятость по разным причинам: для финансовой поддержки, баланса между работой и семьей, нового опыта или смены сферы деятельности. Когда ваша компания откликается на запросы соискателей и предлагает удовлетворяющие их условия, вы заслуживаете отличную репутацию на рынке труда.

Не забывайте, что в конкурентной среде предпочтение отдается работодателям, которые наиболее близки к аудитории, понимают ее запросы и готовы на них отвечать.