Резюме – это стандартный формат представления информации о вашем опыте и навыках, который помогает привлечь внимание рекрутеров. Однако, чтобы оно не потерялось среди множества подобных документов, важно уделить внимание тому, как правильно его выделить.

Опытные рекрутеры отмечают, что очень редко встречаются резюме, которые сразу заинтересовывают работодателей. Часто в них не хватает необходимой информации.

Больше цифр

Резюме кандидатов почти всегда содержат информацию о круге задач и обязанностях, которые выполнял соискатель. Но из названия должности, которую он занимал, это и так понятно. Рекрутеры рекомендуют включать в анкету точные факты. Добавьте следующую информацию:

детальное описание процессов, которыми управляли;
количество сотрудников в косвенном и прямом подчинении;
результаты вашей работы по основным KPI компании;
проекты, которыми занимались, и оцифрованные результаты по ним.

Указываем опыт согласно вакансии

Рекрутеры считают, что важно исключать из резюме данные, которые не имеют отношения к конкретной вакансии, чтобы облегчить его восприятие. Причина многих отказов при рассмотрении кандидатуры – лишняя информация. Если определенная часть вашего опыта не соответствует профилю должности, эти сведения необходимо исключить из резюме.

Некоторые навыки универсальны, и имеет смысл упомянуть о них в резюме. Но если анкета превышает две страницы, ее чтение становится затруднительным. В таком случае рекомендуется сосредоточить внимание на основных областях вашего опыта, где компетенции развиты выше среднего и есть впечатляющие достижения.

При этом не стоит перечислять все компетенции, полученные начиная со школы. При существенном объеме резюме стоит исключить из него опыт, который не отражает актуальных успехов и достижений.

Добавьте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо играет важную роль в привлечении внимания рекрутера. В нем вы можете подробнее рассказать, что мотивировало вас откликнуться на вакансию, и привести конкретные аргументы, почему считаете себя подходящей кандидатурой.

Ваше сопроводительное письмо должно быть ориентировано на миссию компании. Вы можете описать, какой видите свою роль в достижении целей организации, и значимость вашей работы. Это позволит показать готовность внести вклад в общее дело.

Кроме того, в сопроводительном письме вы можете детально объяснить, что ваши навыки и опыт соответствуют требованиям, указанным в вакансии. Предоставьте конкретные примеры проектов или достижений, которые подтверждают вашу компетентность и способность решать задачи, стоящие перед вами. Однако важно помнить, что сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не повторять его содержание. Избегайте дублирования информации и сосредоточьтесь на аспектах, которые не можете раскрыть полностью в резюме. Помните, что краткость и ясность – ключевые признаки успешного сопроводительного письма.

Используйте сопроводительное письмо в качестве дополнительного инструмента, чтобы продемонстрировать свою уникальность, мотивацию и соответствие требованиям вакансии. Это поможет выделить вас среди других кандидатов и произведет положительное впечатление на рекрутера.

Достижения и награды

Один из элементов резюме, который позволяет выделиться на фоне других кандидатов. В этом блоке можно более подробно описать все значимые достижения, награды, похвалы или признания, которые вы получили в рамках профессиональной карьеры. Раздел поможет подчеркнуть вашу экспертность, успехи и вклад в предыдущие проекты и организации.

Ниже приведены некоторые типы достижений, которые могут быть включены в этот раздел:

Профессиональные успехи. Опишите специфические достижения в вашей области деятельности. Это может быть значительное повышение производительности, увеличение прибыли, улучшение бизнес-процессов, внедрение инноваций или привлечение ключевых клиентов.
Лидерство. Если вы занимали руководящие должности или возглавляли команды, укажите свои лидерские достижения. Опишите, как вы успешно руководили своими коллегами и вдохновляли их, достигали поставленных целей и способствовали росту и развитию команды.
Вклад в командные проекты. Если вы были частью команды, опишите свой вклад и роль в достижении успеха проекта. Укажите конкретные результаты, которых вы помогли достичь, и особенности вашего вклада.
Признания и награды. Укажите любые официальные высокие оценки, похвалы или сертификаты, которые вы получили за свои достижения. Это могут быть отраслевые награды, благодарность от работодателя или клиентов, а также похвалы от коллег и руководства.
Влияние на бизнес. Если ваша работа оказала заметное влияние на коммерческие успехи организации, укажите это в разделе достижений. Опишите, какие изменения, улучшения или инновации вы внесли и как они привели к позитивным для компании результатам.

Важно быть конкретным и предоставить количественную и качественную информацию о своих достижениях, где это возможно.

Попросите оценить ваше резюме стороннего эксперта

Покажите ваше резюме для оценки специалисту. Обратную связь можно получить следующими способами:

Профессиональные рекрутеры. Обратитесь в рекрутинговое агентство, к HR-специалистам или независимым рекрутерам, которые имеют опыт в оценке и отборе резюме. Они могут предоставить вам конструктивную обратную связь и советы по улучшению вашего резюме.
Карьерные консультанты. Воспользуйтесь услугами специалиста по карьерному консультированию или карьерного коуча. Они могут оценить резюме с точки зрения развития карьеры, подсказать, как подчеркнуть ваши сильные стороны и сделать его более привлекательным для работодателей.
Профессиональные сообщества и форумы. Присоединитесь к группам специалистов в соцсетях или форумам, связанным с вашей отраслью или профессией. Вы можете поделиться своим резюме, попросить других участников сообщества дать ему оценку и предложить рекомендации.